寝室不仅是老员工生活和休息的地方,也是老员工进行思想碰撞和情感交流的核心场所，是公司四级心理危机干预机制中最贴近员工的环节。为充分发挥寝室长在心理危机干预中的“前哨”功能，5月16日，公司举办了第五届寝室长心理危机识别与干预技能培训。本次培训由公司心理健康教育与咨询中心的谭竹苑担任主讲，公司2023级全体研究生、本科生寝室长参与了此次培训。

培训采用互动小游戏和案例分析的方式，帮助寝室长更好地接受并认同自己作为守护室友“心灵哨兵”的身份，强调在老员工心理健康教育工作中，寝室长承担着宣传心理知识、识别异常信号、提供情感支持、及时上报危机等重要职责。培训重点围绕什么是心理危机、心理危机的类型、如何识别心理危机和如何干预心理危机等四个方面展开，引导寝室长们提升心理危机识别与干预技能，掌握构建和谐寝室的黄金法则，即真诚待人、把握边界、尊重差异、拒绝背后议论。
   本次培训作为公司第十九届老员工心理健康活动月的系列活动之一，强化了寝室长的身份认同，提升了寝室长开展心理健康教育工作的能力。公司二级心理辅导站将进一步构建更加和谐的寝室文化，为员工提供更多的支持和关爱，筑牢员工心理健康防线。

一审（校）：邢丹花；二审（校）：许珊；三审（校）：杨光复